。
“代言就算了。”
叶城摇摇头,“我们的药膏,不适合做广告。再说了,我们已经和省城孙思邈医药公司签订了合同,销售的事交给他们就行了。”
“他们公司在外省有没有渠道?”
“当然有了。”
叶城点头道:“他们已经在华夏建立了一个医药销售协会,只要那个地方有新药问世,他们各个公司之间都会知道。”
“也就是说,我们的药膏,只要在孙思邈医药公司出现,就能在整个华夏的各大医药公司出现。”
“所以这个广告没必要做,白花钱。”
“原来是这样。”
张有德似乎明白了。
难怪叶城不慌张,原来心里有数啊。
自己都不知道的事,叶城确很清楚,从这一点来说,自己和叶城相比,还是差了不少,最起码没有叶城对这一行了解的多。
这不得不让张有德对叶城更加的佩服。
在办公室坐了一会,张有德又邀请叶城到生产车间转了一圈。
叶城是药厂大股东的事,公司的员工并不知道,他们只知道张有德是药厂的厂长,药厂的事,他说了算。
至于叶城,就像是张有德的后辈一样,来公司参观参观,开开眼界。
员工都不会相信,叶城才是药厂最大的股东。
生产车间,流水线作业,那个岗位都不敢偷懒,不然的话,一旦哪个环节出现问题,全线都要停工。
所以在员工培训的时候,这个道理讲的就很明白了,上岗以后,员工们体会的就更深了。
他们的收入,是按照整条线,来统一核算的,这就避免了各岗位之间不配合的现象发生。
一荣俱荣,一损俱损。
把大家的利益捆在一起,增强了凝聚力和责任感。
生产线试生产以后,各班组之间,自觉开展了竞争活动,比比看,哪个班组生产效率更高,收入最多。
当天能拿多少钱,员工当天就能知道。
大大增加了工资的透明度。
因为实行的是计件工资,拿多拿少,全靠自己的本事,说也说不出什么。
叶城看了以后,对张有德的管理,赞不绝口。
“张神医,真没想到,你不但看病有一套,管理一个工厂也头头是道,和你合作,真是找对人了。”
“有你在药厂盯着,我完全放心。”
叶城由衷的慨叹道。
“叶先生,你先别发感慨,你要是真的想感谢我,就抓紧时间,赶紧把新药研制出来,你也看到了,现在我们只生产一种药膏,实在是太单调了,一旦产品出现滞销,我们的厂子就完了。”
张有德忧心忡忡。
叶城也知道,张有德担心的是什么。
他现在正在研究新药方,心里已经有了底了,再过几天,就可以拿出来几个配方,到时候,就有张有德忙得了。
为了不让张有德担心,叶城决定,这两天就先拿出来一个配方交给张有德。
如果集中在一起拿出来,张有德和他的研究团队也没有时间和精力。
叶城相信一句话,细水才能长流。
一口吃不了个胖子。
这个道理他还是懂的。
为什么布勃卡跳高一次只提升一点成绩,次次比赛有提高,次次刷新自己的记录,次次都能拿到不菲奖金?
就是为了让人们记住,他是一个不断创造奇迹的人。并且每次创造新的世界了纪录,都有奖金可拿,谁会傻得只拿一次奖金,让自己永远突破不了自己的最好成绩呢?
叶城也想用这个办法,一次只发布一个产品,让自己的药厂,不断有新产品问世,让大家都记住自家工厂的名字,永远是新产品的代名词。
请收藏:https://m.baling9.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)