越多的企业逐渐改变以往只看重员工绩效和产出的做法,更多地从员工个人职业倾向的角度关注人岗匹配,注重企业和员工共同发展的双赢。
基于以上两个方面的变化,对于个人而言,综合分析影响个人职业生涯的内外部因素,进行合理的职业生涯规划显得尤为必要。在编制职业生涯规划和实施规划时以下几点应该重点关注。
找准职业锚,确定职业目标。职业锚(CareerAnchor),是由美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩教授提出的,是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。职业锚是员工自我发展过程中的动机、需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果。可以说,寻找职业锚的过程就是个人自我认知的过程,是完成职业定位的过程,而准确的自我认知和职业定位是个人进行职业生涯规划的基础。在完成职业定位后,就可以确定不同阶段的职业目标了。
主动出击,把握行业动态。互联网时代带给人们最大的便利就是获得信息变得非常容易,这使得个人对所处的社会环境、行业环境进行一定的分析成为可能。在市场经济全球化的今天,每个人都是市场的参与者,都应该关注这个环境中的变化,尤其是一些对市场环境波动比较敏感的行业从业者,更应该时刻保持对环境的关注,以便及时调整策略,从容应对。
擦亮双眼,寻求最佳人岗匹配。随着国内企业人力资源管理水平的不断提升,以及从业人员个人职业生涯管理意识的不断加强,企业将更多的关注员工与企业的价值认同、员工与岗位的最佳匹配,员工与企业的共同发展。所以,在择业时,应该最大程度的了解企业和岗位的详细情况,包括岗位职责、能力素质要求、汇报关系、发展空间,以及企业的组织体制、文化氛围等方面,在可能的情况下寻求最佳的人岗匹配[2]。
(二)大学毕业生应如何面对第一次择业,如何合理进行职业生涯规划
小杨是公司今年招聘的应届本科毕业生,毕业于重点院校的他是作为重要技术骨干培养对象招聘进公司的,然而,刚刚报到1个多月,他就向人力资源部提交了辞职报告。离职面谈中,他告诉HR,他发现自己并不喜欢做技术工作,决定返校继续深造。这是笔者工作中遇到的真实案例,在跟同行交流中了解到这样的情况其实屡见不鲜[3]。
导致这个现象的原因无非以下几点:第一,小杨对自己的职业性向缺乏评估和认识,不知道自己到底想从事什么样的工作,适合从事什么样的岗位;
第二,小杨对应聘的岗位没有做深入细致的了解,或者公
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